近期收到不少朋友讨论，关于航天人才流动的问题，这也是当下行业的严重关切。 10月，《关于发展新质生产力的意见》发布，其中的“深化人才工作机制创新”部分明确表示：“加快破除各种隐性壁垒，畅通高等学校、科研院所、企业人才交流通道。” 而多家商业航天企业反映的现实问题是：行业核心岗位难招人；而另一边是，院所内人才难离职；甚至已经离开院所多年的人，在职业发展上还会受到曾经体制内工作经历的影响。 人才流动，一个原本在其他行业不是问题的问题，或许正在影响商业航天发展。 在知乎上，一条提问“如何评价某些航天研究所的新政，要辞职得等着过了脱密期才行？”引起广泛关注。 问题之下的种种回答，或许可以窥见一些行业情况。 @便****叶 连我自己都想不到，我这个离职了八百年的员工，前两天还会接到前前前前单位的饱密人员的电话，要我口头签一个离职人员饱密承诺书。还问我现在在哪高就。 大哥你谁啊?还打听老年人隐私呢? 咱也不知道发生了啥事，问了当年同事，他们也接到了电话。 这一行啊，是进去容易，出来得掉几层皮。 @m******e 单位恶意卡人罢了退休员工需要过脱密期才退休吗？单位主动解约员工需要过脱密期才解约吗？怎么这些都不涉及保密问题了？ 单位领导手里有点权力又开始小小任性了。 @梦**平 这算个毛的新政，一直都是有这个“手段”的...... 法律规定脱密期自离职时候开始计算,但是没有明确限定脱密期管理的具体细节。 对于下家单位也是体制内的来说，基本上就是下家接手了。对于下家是其他企业的，基本也是直接去，然后这个期限内需要定期上报一些信息罢了。但是，这里要说但是了，如果上家不配合，会怎么样?会导致你无法在这个脱密期内很自由的活动。 举个例子，我总是在每个月某个星期三要求你本人到位于北京的原单位来说明情况，那么你在上海的新工作，还能干的舒坦么? 光是你和上家闹掰了这个事，都会给下家带来无尽的麻烦。于是就搅黄了你的下一份工作了。 而又因为涉及脱密期这种没人愿意碰的事情，走法律途径也会很麻烦很耽误事。(实际上要求你比如人肉回去谈话，就是不合理的，但这又是灰色地带) 于是航天系统就有了这样一个“拿捏"人的手段。 那么站在博弈的角度来看:如果我能够以脱密期为理由恶心你辞职后的一整年，那么你是否愿意接受晚3个月~6个月再离职，也配合我完成一下KPI呢? 这也就是这么多年来时不时就会有网友说自己离职会被拖几个月的原因了。 而题目里说的航天系统将之直接制度化，如果属实的话就等于说把双方博弈的中间地带直接一口全吞进自己肚子，丝毫不留余地，实在是吃相过于难看了。 @近****刀 现在从研究所离职这么费劲了?幸亏自己跑路还算早啊，不然岂不是要多浪费一年脱密期? 而且当时居然只拖了我三个月，听后面离职的同事事说，都得排队半年左右，甚至更久。我当时还觉得磨叽，现在看起来领导对我不薄啊，我都想做锦旗给老东家了。 @m**o 有的人有点权不为难下面的人，比他们亏钱了还难受。 另外，老登们人生已经定型了跑不了了，看着小年轻还有机会改变现状，心里那个嫉妒啊，可不得拽着腿一起淹在水里……(本人提离职的过程中就受到了主任的直接诅咒，演都不演了） @g**i 以后肯定是越管越严。我现在都担心如果我将来离职以后，会不会终生都不让我出国。还在犹豫要不要进的就真的别进了，真的挺麻烦的。 只有千年做贼的，没有千年防贼的，真有心要搞事的人怎么都能搞事，所以这注定是事倍功半。 @虎* 以前是可以直接走，现在要调整到非密岗等着脱密期过了才行。 @一*沙 觉得不合理可以不签协议，不入职就行。还要怎么评价，还想怎么评价。给的发的工资就包含这部分定价在里面。不值这个价的另选他路，大陆朝天各走一边，没人逼着你签字干活吧。 @修*斩 其实这些单位应该用竞业协议来保护企业的商业秘密不受侵害，用保密似乎有些过激了。 @心**水 应该说有些军工企业打着保密的幌子，其胡作非为、破坏离职员工合法再就业权利，是真的没一点人性了。 期待你的观点或故事，投稿请发至：observer40116@163.com 参考及引用： https://www.zhihu.com/question/2084625060619469611； https://www.zhihu.com/question/2079635765202510578； boss直聘、知乎及网络公开资料。 文章为作者观点，为分享有价值的观点发布，并经过排版编辑。